HR Business Partner (m/w/d)
am Standort Bamberg
Die Mediengruppe Oberfranken (mg°) steht für Vielfalt, Innovation und Zukunft. Mit über 50 Einzelmarken bieten wir als modernes Medienunternehmen mit Sitz in Bamberg ein breites, crossmediales Angebot für Geschäfts- und Privatkunden. Unsere Produktpalette reicht von regionalen Zeitungstiteln und reichweitenstarken Content-Portalen wie inFranken.de und fraenkischertag.de bis hin zu digitalen Services, Fachmedien, Unterhaltung und umfassenden Marketinglösungen.Was uns besonders macht? Unsere Unternehmenskultur! Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein dynamisches Arbeitsumfeld prägen den Alltag unserer rund 2300 Mitarbeitenden an 20 Standorten. Zusammen gestalten wir die Medienwelt von morgen – und vielleicht schon bald gemeinsam mit dir!
AufgabenAls HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Betriebsräten, Rechtsabteilung und Fachbereichen. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende, sorgst für die passende Stellenbesetzung und förderst Zufriedenheit, Entwicklung und Bindung im Team. Gleichzeitig unterstützt du bei Organisationsentwicklungsprojekten und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Deine wesentlichen Aufgaben dabei sind:
- Personalgewinnung und Recruiting: Du gestaltest Recruiting-Prozesse aktiv mit, führst diese zielgruppenorientiert durch und gewinnst Top-Talente für uns
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Du berätst und unterstützt in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Beziehungsmanagement: Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu allen relevanten Stakeholdern, pflegst diese und schaffst so nachhaltig eine starke und positive Arbeitsumgebung
- Change-Management: Du wirkst maßgeblich bei der Planung und Umsetzung von Change-Projekten zur Steigerung der Prozesseffizienz und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit
Fähigkeiten und Kenntnisse
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, offen auf Menschen zuzugehen und effektive Beziehungen aufzubauen sind für uns wesentlich
- Du besitzt ein souveränes und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie die Fähigkeit, sicher und überzeugend auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren und zu agieren
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, um das Unternehmen und seine Mitarbeitenden effektiv beraten und schützen zu können sind von Vorteil
- Zudem legen wir Wert auf Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit, um flexibel und angemessen auf die Gegebenheiten eines dynamischen Umfelds reagieren zu können sowie sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten.
Wir bieten
- Du arbeitest in einem mittelständischen Unternehmen mit einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Dich erwartet ein ambitioniertes, wachsendes Team, das auf Augenhöhe miteinander agiert, zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt
- Freu dich auf spannende fachliche Herausforderungen und viel Raum, um deine eigenen Ideen zu verwirklichen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geben dir die Möglichkeit, schnell etwas zu bewegen
- Ein offenes und kollegiales Betriebsklima sorgt dafür, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten dir die Freiheit, Beruf und Privatleben zu verbinden.
- Genieße zudem attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Großtagespflege, eine Betriebskantine, Jobrad, die IgB-Karte, Sportkurse und viele weitere Vergünstigungen
Für Fragen vorab melde dich gerne bei unserer Ansprechpartnerin Sabine Bohn.
*Zum Schluss noch ein kleiner Hinweis: Wir suchen männliche, weibliche oder diverse Menschen, die unser Unternehmen bereichern möchten. In der mgo ist deshalb das Gender-Sternchen mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Dennoch haben wir uns dazu entschieden, bei unseren Online-Stellenanzeigen darauf zu verzichten, damit unsere Jobangebote im Internet besser gefunden werden können.
