Deponieleiter (m/w/d)

Für unsere Mineralstoffdeponie im südlichen Niedersachsen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Deponieleiter (m/w/d)

Aufgaben:

Leitung der Deponie mit aktuell zwei Mitarbeitern (m/w/d) und zwei Aushilfen
Leitung und Koordination vorgesehener Baumaßnahmen zur Deponieerweiterung und -rekultivierung
Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern, Behörden und Bürgern
Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung für abfallrechtliche Themenstellungen
Abwicklung von Entsorgungsprojekten im Bereich mineralischer Abfälle

Profil:

Einschlägige ingenieurswissenschaftliche Hochschulausbildung, z.B. Bau- oder Umweltingenieurwesen; ggf. auch naturwissenschaftliches Studium möglich
Berufserfahrung im Bereich Abfall und/oder Deponie-, Tief- oder Erdbau
Fundierte bautechnische und/oder abfall- und umweltrechtliche Kenntnisse, optimalerweise beherrschen Sie den Umgang mit Analysen nach DepV und LAGA M 20
Erste Erfahrung und Geschick im Umgang mit Kunden, Ingenieurbüros, Behörden, Bürgern
Sie sind ein offener, wachstumsorientierter Praktiker (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-On Mentalität und bereit, Verantwortung zu übernehmen

Wir bieten:

Sie werden fundiert vom derzeitigen Niederlassungs- und Deponieleiter in den Aufgaben-bereich eingearbeitet und übernehmen die Verantwortung für den Deponieausbau und die Deponieleitung, wobei Sie auf äußerst zuverlässige und kompetente Mitarbeiter:innen vor Ort zählen können. Darüber hinaus werden Sie an weitere Aufgaben herangeführt, mit viel Spielraum zur Realisierung eigener Ideen mit Bezug zur Entsorgung von mineralischen Abfällen.

Tolle Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Dienstwagen zur privaten Nutzung
Hervorragendes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Bürositz auf der Deponie und in Hannover möglich
Ein rundum interessantes Vergütungspaket bei guter Work-Live-Balance

Interesse?

Bitte schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an

karriere@gfr-mbh.comk. Es ist grundsätzlich möglich, die Stelle im

Rahmen einer Aufgabenteilung auch in Teilzeit (>50 %) wahrzunehmen.